近日，為更好服務中國製造、中國創（chuàng）造，深入（rù）實施人才強國、創新（xīn）驅動發展戰略，推動企業建立健（jiàn）全（quán）符合（hé）技能（néng）人才特點的工資分配製度，人力資（zī）源社（shè）會保障部辦公廳印發了《技能人才薪酬分配指引》(以下簡稱《指引》)。《指引》結合企業薪酬分配理論實（shí）踐和技能人才勞動特點，在（zài）引（yǐn）導企業建立多層級的技能人才職業發展通道、完（wán）善體現技能價值激勵導向的工資分配製度等方（fāng）麵，提出了可參考的方式方法。

　　《指引》堅持職業發展設計與薪酬分配相配套，實行崗位成長和職級通道並行設置、互相銜接，對技能人才縱向成長（zhǎng）通道提出了明確建議，促進形成技能人才在（zài）企業內部也有（yǒu）職業發展、也能成長為專家的穩定預期。《指引（yǐn）》引導（dǎo）企業突出對技能要素（sù）和技能人才創新性勞動的認可，在薪酬體係、崗位工資、績效工資、津貼單元、中（zhōng）長（zhǎng）期激勵設計等方麵提（tí）出了具（jù）體建議。

　　《指引》是市場經濟下政府提供工資分配宏觀指導（dǎo）服務的一種探索，對指導企業深化工資分配（pèi）製度改革，強化工資收入分配的（de）技能價值激勵（lì）導向，提高技能人（rén）才職業榮譽感和經濟待遇（yù），增強生產服務一線崗位對勞動者吸引力，激勵廣大青年走技（jì）能成才、技能報國之路具有重要意義。